Политика за човешките ресурси

АSYAPORT дефинира и изпълнява своята политика в областта на човешките ресурси в съответствие със законите, законодателството, социалните, културните и икономическите условия на страната ни и зачитането на правата на човека. АSYAPORT дава приоритет на здравето и безопасността на своите работници и служители, осигурява обучение на всички свои работници и служители за установяване и осигуряване на качество, безопасност на труда и екологично съзнание, и създава среда на равни възможности сред всички работници и служители в процеса на набиране, повишаване и възнаграждение, зачита правата на човека, конституционните права на сдружаване/организиране и на колективно договаряне. АSYAPORT се отнася справедливо, не осъществява дискриминация поради език, раса, цвят на кожата, пол, религия, секта, политическа мисъл, възраст, физически увреждания и подобни причини. АSYAPORT, вземайки мнението на своите работници и служители, чрез анкети, кутии за предложения и други начини, дава насоки за мероприятията и практиките, които ще се извършат. АSYAPORT е възприел седемте международно приети принципа и публикувал своята Политика за социална отговорност.   

Практики за набиране на персонал :
При приемането на работа е възприет принципът за осигуряване на равни възможности на лицата при равни условия и на практика са спазени писмено установените критерии за всяка длъжност и работна позиция, съответно: да бъде гражданин на Република Турция, да е навършил 18 години, да е завършил военна служба при мъжете, да не е лишен от публични права, да няма криминално досие, т.е. да е с чисто съдебно минало, да е с годен за длъжността здравен статус, да притежава необходимите удостоверения за професионална квалификация и успешно да премине необходимите изпити и/или събеседвания, които ще се проведат. 

Заявление за работа: 
Работните места се обявяват на нашия корпоративен уебсайт и в различни кариерни сайтове, събрани и оценени чрез ръчна доставка или в набора от заявки чрез нашия корпоративен уебсайт. Приемането на заявленията, които ще се осъществи в нашата компания и работните потоци за заетостта, се извършват и осъществяват в рамките на Отдела за човешки ресурси.   

Безопасност на труда: 
Нашите работници и служители, които имат повече от 6 месеца изслужено време – трудов стаж, в рамките на Конвенция № 158 на МОТ (Международна организация на труда) и Трудов кодекс № 4857, се ползват от разпоредбите за осигуряване безопасност на труда. 

Политика на заплащане;
Заплатите на нашите работници и служители се коригират с годишните проценти на увеличението им, определен според условията на деня. Освен това, наред със заплатата, също така се предоставят социални помощи и придобивки, като например сервизни превозни средства за превоз на работниците и служителите, обяд. 

Образование: 
За да се идентифицират, установят, приложат и оценят резултатите им в полза на фирмата, се изготвят се планове за обучение, които имат за цел да осигурят придобиването на знания, умения, нагласи и поведения, необходими за това, щото работниците и служителите да не изостават от всякакви видове развития и изменения в същността, качеството и характеристиките на извършваната от тяхработа, повишаване на удовлетвореността им от работата, осигуряването условията и средствата за да бъдат по успешни в трудовата и работна среда. Обученията за професионално и личностно развитие се провеждат като вътрешни или външни обучения, а за тези програми за обучение се използват местни и международни източници. Основната цел на нашите обучения е да подобрим компетенциите на работниците и служителите при подготовката на техните програми за обучение и годишните програми за обучение, когато те започнат работа и да бъдат подготвяни за задачите, които ще изпълняват в бъдеще. За да посрещнат и удовлетворят днешните нужди по начин, който не намалява ресурсите и източниците на бъдещите поколения, обученията се планират, изпълняват и изпълняват, за да се създаде усещане за устойчивост в работниците и служителите, да се създаде осведоменост в дългосрочен план, да се повиши осведомеността по отношение на определянето на екологичните и социално-икономическите измерения на техните цели, за да се предотвратят трудовите злополуки и да се подобрят екологичните резултати, като получените резултати се измерват. 

Трудова етика:
Работим с почтеност и честност в отношенията си със служители, клиенти, доставчици, акционери и всички заинтересовани страни. Специално внимание се обръща на защитата на личната информация на служителите, клиентите и доставчиците и тази информация не се разрешава да се споделя с трети страни. Отношенията с официалните институции винаги са прозрачни и ясни-открити. Всички видове информация и документи, поискани от официалните институции, се предоставят по правилен, пълен и навременен начин. Служители на АSYAPORT (ПРИСТАНИЩЕ АSYA), 

“АSYAPORT”: действат в съответствие с принципите на законност, справедливост, равнопоставеност и честност във всички свои действия, мероприятия и операции, не могат и нямат право да действат и да се отнасят дискриминационно, пристрастно и по начин, който е против принципа на равенство, с действията и постъпките си, те не могат да целят изгодата или увреждането на каквото и да е лице или каквато и да е група. Те носят лична отговорност за конфликт на интереси; те са длъжни да се отнасят внимателно към всеки потенциален или реален конфликт на интереси. Те са длъжни да предприемат необходимите стъпки и мерки за избягване на конфликт на интереси, също са длъжни да съобщят на висшестоящите си началници за ситуацията веднага щом узнаят за конфликта на интереси и да стоят далеч от интереси и изгоди, попадащи в рамките на конфликт на интереси. Основният принцип е, че всички служители не получават подаръци, не се дават подаръци на служителите на “АSYAPORT”и не се осигуряват изгоди свързани със служебните задължения на работниците и служителите на “АSYAPORT”. От клиентите, от фирмите-подизпълнители и фирмите-изпълнители не могат да се искат подаръци и не могат да се правят намеци за подаръци. Всички работници и служители са длъжни да избягват разхищението и разточителството при използването на продукти и ресурси на “АSYAPORT” и са длъжни да бъдат ефективни, продуктивни и пестеливи, когато използват работното време, имуществото, ресурсите, работната сила и възможностите на “АSYAPORT”. Те не могат да правят изявления, не могат да поемат ангажименти, да дават обещания или инициативи, които да надвишават техните компетенции или да правят измамни или неверни изявления при изпълнение на своите задачи и служебни задължения. Те не могат да поставят и държат личните си интереси пред интересите на фирмата. Нарушенията на законите относно тормоза и насилието по никакъв начин не са приемливи. В този контекст се провежда обучение относно Кодекса за поведение и се очаква работниците и служителите да вярват в тези правила и да се адаптират духовно и психологически към тях. Следи се за спазването на правилата и ако се установят несъответствия, се прилага Ръководството по дисциплината.