İnsan Kaynakları Politikası

ASYAPORT, İnsan Kaynakları Politikasını, yasalara, mevzuata, ülkemizin sosyal, kültürel ve ekonomik koşullarına ve insan haklarına saygı çerçevesinde tanımlamış ve yürütmektedir. ASYAPORT çalışanlarının sağlık ve güvenliğini ön planda tutar, tüm çalışanlarına kalite, iş güvenliği, çevre bilincinin yerleşmesi için eğitimler verir, işe alma, yükseltme ve ücretlendirme süreçlerinde tüm çalışanları arasında yasal mevzuatlar dahilinde fırsat eşitliği ortamını yaratır, insan haklarına, anayasal örgütlenme ve toplu sözleşme haklarına saygı gösterir. Adil davranır, dil, ırk, renk, cinsiyet, din, mezhep, siyasi düşünce, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapmaz. ASYAPORT çalışanlarından anket, öneri-talep kutuları ve benzeri yollarla görüşlerini alarak, yapılacak uygulamalara yön verir. ASYAPORT Sosyal Sorumluluk kapsamında uluslararası kabul görmüş yedi ilkeyi benimsemiş ve Sosyal Sorumluluk Politikasını yayınlamıştır.

İşe Alma Uygulamaları;
İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş ve uygulamada her bir unvan için yazılı olarak belirlenen kriterlere uyulmaktadır; T.C. vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmuş olmak, erkeklerde askerlik görevini tamamlamış olmak, kamu haklarından yoksun bulunmamak, adli sicil kaydının bulunmaması, sağlık durumunun çalışacağı pozisyona uygun olması, işin niteliğine göre gerekli olan mesleki yeterlilik sertifikalarına sahip olmak ve yapılacak sınav ve/veya mülakatta başarılı olmak.

İş Başvurusu;
Açık pozisyonlar için iş başvuruları kurumsal internet sayfamızda ve çeşitli kariyer sitelerinde duyurulmakta, elden teslim ya da kurumsal internet sayfamız yolu ile iş başvuru havuzunda toplanarak değerlendirilmektedir. Şirketimizde gerçekleştirilecek başvuru kabulü, istihdama yönelik iş akışları İnsan Kaynakları bünyesinde yürütülmektedir.

İş Güvencesi;
158 sayılı ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) Sözleşmesi ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde 6 aydan fazla kıdemi olan çalışanlarımız iş güvencesi hükümlerinden yararlanır.

Ücret Politikası;
Çalışanlarımızın ücretleri, günün koşullarına göre belirlenen yıllık artış oranları ile ayarlanmaktadır. Ücretlerin yanı sıra, servis aracı sağlanması, öğle yemeği gibi sosyal yardımlar da uygulanmaktadır. 

Eğitim;
Çalışanlarımızın işinin niteliğinde meydana gelen her türlü gelişme ve değişmelerden geri kalmaması, görev tatmininin yükseltilmesi, iş ortamında daha başarılı olmalarının sağlanması için gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışları kazandırmayı amaçlayan eğitim programlarını tespit etmek, uygulamak ve şirket yararına sonuçlarını değerlendirmek amacıyla eğitim planları yapılmaktadır. Mesleki ve kişisel gelişimlere yönelik eğitimler, kurum içi veya kurum dışı eğitimler olarak uygulanmakta ve bu eğitim programları için yurt içi ve uluslararası kaynaklardan faydalanılmaktadır. Çalışanlarımızın, işe başladıklarında verilen oryantasyon eğitim programı ve yıllık eğitim programlarının hazırlanmasında çalışanların yaptıkları işlerdeki yetkinliklerini geliştirmek ve ileride yapacakları görevlere hazırlayabilmek eğitim faaliyetlerimizin temel amacıdır. Bugünün gereksinimlerini gelecek nesillerin kaynaklarını azaltmayacak şekilde karşılamak için çalışanlarda sürdürebilirlik anlayışı oluşturmak, uzun vadede değer yaratmak için hedeflerinde çevresel ve sosyo-ekonomik boyutlarını da değerlendirerek belirleyecek bilinci yaygınlaştırmak, iş kazalarını önlemek, sağlık-emniyet-çevre performansını arttırmak amacıyla eğitimler sıklıkla planlanır, uygulanır ve sonuçları ölçülür.

İş Ahlakı;
Çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, hissedarlar ve tüm paydaşlar ile olan ilişkilerde doğruluk ve dürüstlük ile hareket edilir. Çalışanların, müşterilerin ve tedarikçilerin özel bilgilerinin korunmasına özen gösterilir, bu bilgilerin üçüncü şahıslar ile paylaşılmasına izin verilmez. Resmi kurumlar ile olan ilişkiler her zaman şeffaf ve açıktır. Resmi kurumlar tarafından talep edilen her türlü bilgi ve belge doğru, eksiksiz ve zamanında temin edilir. ASYAPORT çalışanları; tüm eylem ve işlemlerinde yasallık, adalet, eşitlik ve dürüstlük ilkeleri doğrultusunda hareket ederler, ayrıcalıklı, taraflı ve eşitlik ilkesine aykırı muamele ve uygulama yapamazlar, herhangi bir kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef alan bir davranışta bulunamazlar. Çıkar çatışmasında şahsi sorumluluğa sahiptirler; herhangi bir potansiyel ya da gerçek çıkar çatışması konusunda dikkatli davranır. Çıkar çatışmasından kaçınmak için gerekli adımları atar, çıkar çatışmasının farkına varır varmaz durumu üstlerine bildirir ve çıkar çatışması kapsamına giren menfaatlerden kendilerini uzak tutarlar. Tüm çalışanların hediye almaması, Asyaport çalışanına hediye verilmemesi ve görev sebebiyle çıkar sağlanmaması temel ilkedir. Müşteri, taşeron ve yüklenici firmalardan hediye istenmez ve imada bulunulmaz. Tüm çalışanlar Asyaport malları ve kaynaklarının kullanımında israf ve savurganlıktan kaçınır, mesai süresini, Asyaport mallarını, kaynaklarını, işgücünü ve imkanlarını kullanırken etkin, verimli ve tutumlu davranırlar. Görevlerini yerine getirirken yetkilerini aşan açıklama, taahhüt, vaat veya girişimlerde bulunamazlar, aldatıcı ve gerçek dışı beyanat veremezler. Kişisel çıkarlarını, şirket çıkarlarının önünde tutamazlar. Taciz ve şiddetle ilgili yasalara aykırı davranışlar hiçbir şartta kabul edilemez. Bu kapsamda Davranış Kodu Eğitimi verilerek çalışanların bu kurallara inanması ve ruhen uyum göstermesi beklenir. Kurallara uyumun takibi yapılır ve aykırılıklar tespit edilmesi halinde Disiplin Yönetmeliğine başvurulur.